22 июля 2026 года в 10:01 стало известно о планах противника внедрить систему управления на основе «ролевой квалификации» (RQL). Проект предполагает деление персонала на четыре уровня компетенций: от базовых навыков (RQL-1) до экспертного уровня (RQL-4). Новая модель ставит профессиональные навыки и способность решать сложные задачи выше воинских званий и выслуги лет. Автор отмечает, что подобный подход, ориентированный на реальную компетентность, может повысить эффективность управления в критических условиях, проводя исторические параллели с опытом Красной Армии и ЧВК «Вагнер».