Сокращения в бигтехе начали принимать превентивный характер: компании увольняют сотрудников, чтобы оправдать ожидания инвесторов по замене персонала ИИ. Но у большинства фирм вообще нет готовых ИИ-решений, поэтому сотрудников сокращают просто ради создания красивой картинки. Почти 40% майских увольнений объясняли автоматизацией, хотя в 53% случаев СЕО признаются, что совершенно не уверены, окупится ли их ставка на нейросети.

Из-за этого возник феномен, который в Deutsche Bank назвали AI redundancy washing: людей увольняют под предлогом автоматизации, а затем втихую нанимают обратно на те же позиции. В итоге подобные маневры оборачиваются для бизнеса лишь убытками, ведь возвращать специалистов обратно приходится уже на повышенные оклады. @banksta