Российский рынок труда столкнулся с серьезным дисбалансом: несмотря на безработицу на уровне 2,2%, в IT, маркетинге и ряде других сфер на вакансии претендуют тысячи соискателей, тогда как в рабочих профессиях сохраняется дефицит кадров. Об этом говорится в аналитическом материале hh о перспективах рынка труда до 2030 года.

Из-за неравномерного спроса на специалистов некоторые россияне ищут работу по полгода и получают сотни отказов. Проблема связана не столько с работой сервисов поиска вакансий, сколько с изменением потребностей работодателей и экономической ситуацией.

К 2030 году кадровый дефицит может стать одним из главных ограничений для развития бизнеса. Старение населения, сокращение числа молодых специалистов и рост стоимости труда заставят компании активнее внедрять ИИ и автоматизацию, повышать производительность и инвестировать в переобучение сотрудников.