4 сентября 2026 года 13:38 стало известно, что в российских компаниях сохраняется практика презентизма, когда эффективность сотрудников оценивается по времени присутствия в офисе, а не по результатам труда. Основной причиной проблемы является недоверие руководителей к персоналу, из-за чего удаленная работа и своевременный уход воспринимаются негативно. Это вынуждает сотрудников имитировать занятость, что снижает реальную продуктивность. Культура переработок, где приоритет отдается длительности нахождения на рабочем месте, остается преобладающей моделью управления в большинстве организаций.