Из-за массового использования нейросетей соискателями компании начали внедрять более строгие методы проверки во время онлайн-собеседований, сообщает The Wall Street Journal. Для предотвращения использования ИИ-аватаров и подсказок рекрутеры вводят новые правила: требование отключать виртуальные фоны, держать руки в поле зрения и использовать программное обеспечение для отслеживания направления взгляда. Также наблюдается тренд на отказ от домашних заданий в пользу решения задач в реальном времени и возвращение к очным встречам в офисах. Эксперты отмечают, что из-за механистичности ответов нейросетей ключевой ценностью кандидата становится «живое человеческое мышление».