С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, запрещающие работодателям устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трех лет. Данная норма также распространяется на отцов и опекунов, воспитывающих детей этого возраста без матери. Ранее подобный запрет действовал только для женщин с детьми до полутора лет. Согласно разъяснениям члена комиссии Общественной палаты Евгения Машарова, мера направлена на снижение стресса при трудоустройстве после длительного декрета и обеспечение стабильных условий труда. В случае, если работодатель установит испытательный срок, такое условие договора будет признано недействительным, а увольнение по причине «непрохождения испытательного срока» — незаконным. При приеме на работу работодателям необходимо запрашивать документы, подтверждающие возраст ребенка.