HR-специалисты начали требовать данные для составления натальных карт в резюме
В HR-практике наметилась новая тенденция: рекрутеры начали запрашивать время рождения кандидатов в резюме. Цель такого требования — составление натальных карт для оценки личностных качеств и «отсеивания слабых кандидатов» ещё до этапа собеседования. Пользователи соцсетей и профильных каналов выражают резкое неодобрение данной практике, называя её абсурдной.
