10 июня 2026 года 09:57 в Harvard Business Review вышла статья о влиянии искусственного интеллекта на процессы найма. Технологии позволяют кандидатам создавать оптимизированные резюме и использовать ИИ-ассистентов для подсказок во время удаленных собеседований. Это снижает эффективность традиционных методов оценки: ИИ-фильтры отдают предпочтение текстам, сгенерированным нейросетями, а живые интервью теряют объективность. В результате системы вознаграждают тех, кто умеет проходить процесс отбора, а не самых квалифицированных специалистов, что ведет к ошибкам при найме сотрудников.